鼓舞人心的年会策划怎么做

越来越多企业会在年头或者年尾举行年会，各种形式的年会会让员工感受不同，而召开年会是为了提高员工士气，营造组织氛围，加深内部沟通，促进战略共享，提高目标认同并制定来年目标，为新一年的工作奏响序曲，以便员工可以共享过去一年的成就和了解明年的目标。在策划年会时，要做到鼓舞人心的年会得做好以下几个版块：

1、做好年会的前期筹备工作

年会的前期筹备工作主要包括确定年会的时间地点、人员邀约和人数统计、工作人员的安排等，其中年会地点的还要户外和室内的选择，餐饮版块的预定和细节处理，这一系列的筹备工作是一环扣一环的，都要精细严谨，稍不注意就有可能功亏一篑，因此，做好筹备年会的工作是非常必要的，以确保其万无一失。

2、互动创意是关键

互动创意版块包含年会的奖品设置和发放形式的设置，需要做到公平公正，同时还能激励员工、展示团队、宣传企业，以获得更多社会资源。其次，年会各个表演节目清单的安排顺序也要做好规划，每一项工作都要做到细致严谨，避免出现漏洞。

3、执行工作到位

执行工作是一系列的流程工作，包括场地布置、签到环节、年会开场、介绍嘉宾、抽奖颁奖、领导发言、节目表演等，看似简单的执行，其实一点也不简单，更何况还要做到鼓舞人心。

通常企业很难自己做年会策划，不管公司的企宣团队多强大，策划师一个系统的过程，需要强大的专业性，任何一个细节的疏忽都将导致年会效果大打折扣，甚至彻底失败，因此，聘请专业的年会策划团队可以助力企业实现最佳的年会效果。