年会活动如何更好体现企业文化

公司的任何活动，包括各部门、各员工在工作中、生活上具体的言行，都或多或少体现或代表着该企业文化的某个方面或某种水平，年底举办年会活动也能够充分体现企业文化的方方面面，为更好体现、全面展现企业文化，应该从以下几个方面加以注意：1、年会组织，集中体现企业文化中协调配合精神；2、领导讲话，集中体现企业文化中各个层面内容；3、文艺表演，集中体现企业文化中提倡个性特长；4、优秀颁奖，集中体现企业文化中公司提倡的行为；5、共享盛宴，集中体现企业文化中我们就是一家人。

1、年会组织——集中体现企业文化中协调配合精神

任何一场年会活动都会成立组织委员会，统筹年会的组织并协调相关工作，一般都会下设节目组、现场组、后勤组、道具组等，这些小组的成员不可能只是行政部或HR部的，往往还会从其他部门抽调部分人员来参与，这些人员如何协调日常工作与年会工作、各小组如何协调相互衔接、小组内部遇到这样那样问题时如何沟通配合，如何处理不同意见、如何调动大家的积极性、如何做好落选节目参与者的劝说工作、如何面对领导对年会各项工作的检查指导批评等。这些庞杂而锤炼意志与耐心的协调配合工作，参与者如果没有高度的热情、坚韧的耐性、积极的奉献精神是难以办到的，能够相对成功举办一届年会活动，不但能够体现出公司上下的协调配合精神，更能强化部门间、员工间、领导间的团队协作精神，让企业文化精神层面的许多东西得到一定程度的升华。

2、领导讲话——集中体现企业文化中各个层面内容

在年会活动的开始，一般会安排公司高层讲话，一是感谢一年来全体员工的辛勤工作，公司取得了一定的成绩，会表彰一些优秀个人和团队；二是总结公司本年度主要指标目标的完成情况；三是公布明年公司主要经济指标目标；四是感谢员工、家属、嘉宾、政府领导、社会各界的大力支持。从领导的讲话中，各经济指标的完成情况中，产品的质量、产量、市场占有率、收入、利润等主要体现了全体员工在企业文化物质层、行为层面的工作，表彰优秀就展现了企业文化制度层、行为层和精神层面的内容，感谢大家的支持突出展示公司的精神层面、企业与大家的鱼水深情。

3、文艺表演——集中体现企业文化中提倡个性特长

年会中文艺节目表演应当要丰富多彩，节目越丰富越好，带给观众越有层次感跳跃越好，这样的艺术享受不亚于吃大餐。年会一般是不会请外面专业演员来助阵的，一是怕公司上台表演的员工会降低自信心，二是年会是自娱自乐的事，三是不愿意花那些不必要的费用。仅靠公司内部员工的艺术细胞要组织一台丰富多彩的文艺表演，如果平时不注重激发员工的表演欲望、不发现一些艺术人才、不鼓励不奖励这方面优秀员工，是很难在年会当头在节目表演中有上佳表现的，每年都有固定的歌咏、舞蹈、相声小品等比赛，设置奖项，对优秀者颁发奖金奖品等，不定期组织各部门员工进行聚餐或唱K等，通过平时不断锻炼提升能力、发展艺术个性、展示自己特长，能够发现更多的艺术人才，同时，在招聘员工时如有这方面的特长优先考虑。

4、优秀颁奖——集中体现企业文化中公司提倡的行为

年会颁奖时，不管是生产奖、质量奖、销售奖、管理奖、服务奖，都从不同侧面、不同岗位反映着公司整体业绩目标的数字，都反映着公司正在或一直都提倡的业绩、行为等，未获奖的员工，在实现个人价值、渴望别人认可的原始驱动下，一定会激起内心强大的奋斗欲、不服输的劲头，对优秀颁奖是应当的，但应注意评奖过程的公平性、获奖者发言的谦虚与感谢用语，切不可出现半点骄傲痕迹，否则将造成许多负面影响。

5、共享盛宴——集中体现企业文化中我们就是一家人

年会聚餐是年会活动中的大事，既可满足口服之快，又可与同事把酒言欢，也可与领导豪饮露“肌肉”表决心让领导放一万个心，也可假装微醉开开玩笑，也可三碗不过岗大醉小发酒疯只要听劝就好。